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关于做好专任教师第四轮聘期考核工作的通知

时间:2022-09-29 次数:

全体教师:

根据学校人事处通知要求,现开展专任教师第四轮聘期考核工作。

一、考核周期:2019年1月1日至2022年12月31日。因聘期考核工作提前,如个人业绩尚未公布,但本人可证明该业绩能在2022年12月31日前公布的,该业绩也可以用于本轮考核。

二、考核范围:截止2022年12月31日聘任在专任教师岗位的事业编制人员与非事业编制合同制人员。年薪制及校聘特聘教授按照合同进行聘期考核,不参与此次聘期考核。

三、考核内容:聘期考核由学院负责实施,主要考核思想政治表现、职业道德、工作态度和绩效情况,考核的重点是岗位职责的履行情况。学院制定的岗位任务是聘期考核的主要依据,其中四级及以上专任教师的岗位任务不得低于学校制定的基本要求(附件1)。考核应对照确定的岗位工作职责、目标任务和绩效考核标准,重点围绕考核对象在聘期间的人才培养、科学研究和社会服务等工作业绩,突出履职情况和工作实绩。

四、考核结果:分为合格、不合格两个等级。

五、考核程序:

1. 2022年10月10日前,专任教师参照《专任教师聘期考核表填写说明》填写《考核表》(纸质表),签名后交310办公室。

2. 2022年10月17日前,学院对填报内容和佐证材料进行逐项审核。

3. 2022年10月22日前,学院岗位评聘委员会对照所聘岗位聘期任务,提出初步考核结果。

4. 2022年10月25日前,学院党政联席会议确认结果后上报学校人事处。

联系人:楼老师    电话:28008507  地点:外语楼310

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                                  2022年9月29日

附科研系统查询分值说明



第四轮岗位聘任实施办法.doc

附件1第四轮岗位任务基本要求.doc

附件2第四轮岗位聘任聘期岗位任务.doc

专任教师聘期考核表.doc

专任教师聘期考核表填写说明.doc